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专业课考核由笔试、面试、业绩考核、学校考核四部分组成，其中笔试占40%，面试占40%，业绩考核占17%，学校考核占3%。
后勤教辅人员考核由面试、学校考核两部分组成，其中，面试占90%，学校考核占10%。
(一)笔试内容、分值及形式
笔试内容与所应聘专业相一致，采取闭卷考试的形式，满分为100分。
(二)面试内容、分值及形式
专业课面试内容与所应聘专业相一致，采取说课、回答问题、能力测试的方式，满分100分。
1、讲课(满分80分)
讲课由招聘学校组织实施，应聘教师抽定课题后，封闭备课，按不同层次、不同科目组织进行。
2、回答问题(满分12分)
由考评组根据学科知识和教学要求设计问题，根据应聘者回答情况，给出得分。
3、基本功展示(粉笔字或简笔画)5分;
4、仪容仪表3分;
后勤教辅人员面试，由各校根据工作性质和特点自行安排面试题目和赋分标准。
(三)业绩成果(满分17分)(同一类别中同时有几个不同层次的加分项目，只取其中最高项，不累计加分)
1、教学成绩加分：2013年9月1日至2015年8月31日教学成绩(满分7分);
按照《隆德县教学质量奖励实施办法》(隆教体发〔2012〕142号文件)和《修订办法》(隆教体发〔2015〕26号文件)精神，各类考试和质量 检测考试成绩居全县乡镇小学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分;乡镇中学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。
2、骨干教师加分(满分3分)
自治区级及以上3分，市级2分，县级1分。
3、优质课加分：2013年9月1日至2015年8月31日 (满分3分)
自治区级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖(优秀奖)1.5分。
市级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖(优秀奖)1分。
县级：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖(优秀奖)0.5分。
4、辅导学生竞赛成绩加分：2013年9月1日至2015年8月31日，满分4分。
国 家 级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2.5 分。
自治区级：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。
县 级：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。
(四)学校评价(满分3分)
由应聘教职工所在学校领导班子对应聘人员的工作能力、教学成果、工作态度三方面进行量化考评，综合赋分。
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