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(三)能力测试
测试工作由市人社、编制部门全程监督指导，市教育局统筹安排，严格按照遴选工作要求组织实施。测试内容分现场问答和讲课两部分，已通过资格审核的遴选人员需携带本人有效证件原件按时参加测试(测试时间另行通知)。
(四)成绩的计算方法及公布
总成绩为100分，计算方法：业绩考核成绩×15%+能力测试成绩×85%。将在《吴忠教育信息网》上公示5个工作日。
(五)考察、体检
1.经公示无异议的遴选人员，依据总成绩从高分到低分，按设定的各学段学科需求名额和拟遴选人数1：1比例确定参加考察和体检人选。
2.考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩、学习情况和家庭情况等;体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体 检费用由应聘人员自理。考察或体检不合格的人员，取消其遴选资格。考察及体检由市教育局、市人力资源和社会保障局共同组织实施。
(六)公示
根据考核、体检结果确定拟遴选人员，并在《吴忠教育信息网》进行公示，公示期为7个工作日。有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补。
1.拟遴选人员自愿放弃调动的(提交本人亲笔签名的书面情况声明);
2.公示期满10个工作日内，联系不上拟遴选人员本人的。
3.原用人单位不同意的。
(七)办理聘用手续
符合遴选条件且公示无异议者，按相关程序办理调动手续，并签订聘用合同。
四、遴选纪律
(一)要求
1.拟参加遴选教师必须经学校和本地教育行政主管部门同意后，方可参加遴选，否则按自动放弃处理。
2.对违反遴选纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消遴选资格。
(二)遴选工作人员的纪律要求
1.遴选工作邀请市人大代表、市政协委员代表、行风评议员和市纪检委监督指导。
2.遴选工作信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布举报投诉电话，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。
3.遴选单位负责人和从事遴选工作的人员在工作过程中，与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，有可能影响选调公正的，应当回避。
4.从事遴选工作的人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。
5.对出现违纪行为的人员按有关规定予以组织处理或处分。
原标题：吴忠市区二O一五年遴选教师公告
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吴忠市机构编制委员会办公室 吴忠市教育局
吴忠市人力资源和社会保障局 吴忠市财政局
2015年12月23日
